Votre rapport d’etonnement un outil cle lors de l’integration d’un beau collaborateur

Votre rapport d’etonnement un outil cle lors de l’integration d’un beau collaborateur

Votre rapport d’etonnement reste votre premier bilan realise peu de moment apres l’arrivee d’un salarie dans une entreprise. Faisons Notre tour de la question !

Quel salarie n’a jamais tape « rapport d’etonnement » Avec le moteur pour , Notre 1ere fois que son service RH lui a fixe Le rdv ? Mon terme reste effectivement deconcertant de prime abord. D’ou votre necessite de preciser du amont a Le collaborateur pour quoi il s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Le rapport d’etonnement reste votre condense des premieres impressions d’une nouvelle recrue. Cela invite celle-ci pour poser un regard critique cela dit, constructif concernant l’entreprise, l’ambiance pour le equipe et vos missions qui lui paraissent confiees.

Proposez-lui l’exercice de une telle sorte « Un rapport d’etonnement devra refleter ces premieres impressions pour Notre suite de votre arrivee au sein d’ la boutique. Vous pourrez nous y faire part librement pour les questionnements, pour tous vos doutes, de votre ressenti ainsi que les inspiration eventuelles d’amelioration quelques procede de recrutement et d’integration. »

Votre point d’etape, destine du manager, au service RH et/ou a J’ai direction, est Mon plus souvent reserve aux salaries recemment embauches. A pour rares exceptions, il pourra etre realise pour l’occasion d’un changement pour poste dans J’ai meme structure.

Que contient-il ?

Voici votre echantillon quelques diverses thematiques que vous pouvez aborder lors pour l’echange

  • procede de recrutement
  • onboarding
  • fonctionnement de l’entreprise
  • missions attribuees
  • ambiance de l’equipe,
  • relation avec Grace a Un manager

Afin de chaque theme, posez au collaborateur les questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme pour ce que vous nous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos esperances ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels seront leurs axes d’amelioration ? »

Voici des exemples Plusieurs questions , lequel peuvent etre posees « Qu’avez-vous pense en processus de recrutement ? De quelle maniere et avec , lequel avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? De quelle avez-vous raconte ce premier jour pour ces copains ? »

Vous pouvez egalement reclamer au salarie d’attribuer de la note Avec de la echelle donnee pour les premiers semaines de presence au sein de l’entreprise.

Sous quelle structure se presente-t-il ?

Vous pouvez reclamer du salarie de rediger le rapport d’etonnement Avec papier libre (2-3 pages maximum) ou dans Notre base d’un questionnaire que vous lui aurez transmis. L’ideal est de convenir d’un rdv avec Grace a Mon salarie lors duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme ses reponses via ecrit.

Dans la totalite des cas, Notre formulation des questions doit laisser libre a l’expression en salarie. Privilegiez donc Plusieurs questions ouvertes « d’apr vous, comment le processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Notre produire ?

Ne tardez Manque tr car l’objectif principal reste de capter un angle d’approche neuf. Au bout d’une semaine, faites Le premier retour sur l’experience candidat et sur Ce procede d’integration tant que ceux-ci seront bien couts de memoire.

Beaucoup d’entreprises proposent au salarie de dresser votre rapport d’etonnement au bout pour diverses mois a votre fin en periode d’essai cela dit, Le premier point est en mesure de etre fera de amont.

Notre must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un annees, pour quatre temps de presence dans l’entreprise) afin d’effectuer Un point a divers stades d’integration du autre arrivant.

A quoi sert-il ?

Du cote d’un salarie, facilite son integration dans l’entreprise, procure la possibilite de faire Un point concernant l’ensemble de ses attentes, ses interrogations, l’ensemble de ses lacunes… votre echange valorise sa recrue et developpe chez cette votre sentiment de reconnaissance.

L’entreprise tire egalement de nombreux benefices pour votre regard neuf concernant son organisation. Il permet de la remise en question de vos confortables en cas pour dysfonctionnements. Il peut en outre etre une source d’inspiration Afin de developper de nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.

Quels enseignements en tirer ?

Votre rapport d’etonnement peut mettre du lumiere plusieurs couacs informations importantes non delivrees, contacts de personnes ressources pas vrai transmises… L’identification des manquements vous permettront de rectifier Votre tir pour l’avenir.

Ce moment est en outre l’occasion de mettre Plusieurs mots Avec votre malaise potentiel avis par Ce nouvel embauche relations difficiles avec Grace a Divers collegues, articulation vie pro/vie perso. Jouissez du coup pour votre echange Afin de envisager avec Grace a lui Plusieurs alternatives dans l’optique qu’il s’epanouisse du travail.

Afin de finir concernant de note positive, Votre salarie peut aussi mettre l’accent dans de commode , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris de voir que toute l’equipe avait ete informee de ma venue et de le parcours specialise avant mon arrivee dans l’entreprise ». Le constat va permettre d’institutionnaliser quelques techniques testees et couronnees de succes lors de l’integration quelques candidats description generale des multiples equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez Manque que nos premiers soirs d’un collaborateur dans la boutique paraissent cruciaux pour l’image de l’entreprise . a votre egard, Un rapport d’etonnement propose de apporter une bonne impression a votre collaborateur et d’ameliorer votre strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?

Par Maite Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, adore des que des mots et des notes sonnent juste !

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